Creator Economy Job Center
← All creator economy jobs

Junior Account Manager (Influencer Marketing - External Creators)

StormMedia

Location: PolandPosted: Aug 31Category: Influencer MarketingCompany type: Creator StudioApply route: Via LinkedIn
Apply at StormMedia

StormMedia to jedna z wiodących agencji influencer marketingu w Polsce i Europie. Łączymy marki z ponad 400 twórcami internetowymi, tworząc kampanie, które realnie działają — od strategii, przez produkcję, po rozliczenie efektów.


Współpracowaliśmy już przy ponad 2000 kampanii dla marek z branż FMCG, gaming, tech, fashion i beauty. Teraz rozbudowujemy zespół i szukamy ludzi, którzy pomogą nam robić to jeszcze lepiej.


📍 Tryb pracy: 100% zdalnie

📄 Forma współpracy: B2B lub umowa zlecenie

💰 Wynagrodzenie: 6 000–9 000 PLN netto + VAT / miesiąc (B2B) lub odpowiednik na umowie zlecenie


O roli

Dołączysz do zespołu Sales, gdzie będziesz prowadzić lub wspierać prowadzenie projektów z influencerami spoza naszego portfolio, realizowanych dla kluczowych klientów firmy — domów mediowych, agencji i marek bezpośrednich.

Na co dzień będziesz pracować w ścisłej współpracy z Head of Sales oraz resztą zespołu, który wesprze Cię zarówno na starcie, jak i w bieżącej pracy.


🎯 Czym będziesz się zajmować

• Prowadzeniem projektów influencerskich od A do Z

• Przygotowywaniem ofert i estymacji na podstawie briefów klientów

• Doborem twórców odpowiednich do charakteru i założeń kampanii

• Kontaktem z twórcami oraz ustalaniem warunków i szczegółów współpracy

• Koordynowaniem publikacji i pilnowaniem terminów, ustaleń oraz budżetów

• Monitorowaniem przebiegu kampanii, zbieraniem wyników i przygotowywaniem raportów podsumowujących

• Równoległym prowadzeniem kilku projektów i dbaniem o sprawną komunikację pomiędzy klientem, twórcami i zespołem


🔎 Czego oczekujemy

• Pierwszego doświadczenia w influencer marketingu, najlepiej w roli account managera/ki lub przy prowadzeniu kampanii z twórcami

• Bardzo dobrej znajomości polskiego rynku twórców oraz platform takich jak YouTube, Twitch, Kick, Instagram i TikTok

• Umiejętności dopasowania odpowiednich twórców do charakteru marki, briefu i grupy docelowej

• Bardzo dobrej organizacji pracy i umiejętności równoległego prowadzenia wielu tematów

• Sprawnego reagowania na zmiany i rozwiązywania problemów pojawiających się w trakcie realizacji kampanii

• Samodzielności, proaktywności i odpowiedzialności za prowadzone działania

• Swobodnej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie — ze względu na współpracę z zagranicznymi partnerami

• Swobodnej pracy w Google Workspace, w szczególności Google Sheets, Docs, Drive i Calendar


⭐ Mile widziane

• Doświadczenie w agencji influencer marketingowej, domu mediowym lub agencji reklamowej

• Znajomość branży gamingowej, streamingowej lub esportowej

• Doświadczenie w bezpośrednich negocjacjach z twórcami lub ich managementem

• Podstawowa znajomość statystyk social media, formatów reklamowych i zasad oznaczania współprac


💼 Co oferujemy

• 100% pracy zdalnej

• Elastyczne godziny pracy, dopasowane do godzin pracy klientów

• Indywidualny budżet szkoleniowo-rozwojowy — kursy, szkolenia i konferencje dobieramy wspólnie do Twoich potrzeb

• Laptop służbowy oraz potrzebne peryferia — mysz, klawiatura, słuchawki i monitor

• Udział w największych eventach branżowych z obszaru gamingu, technologii i influencer marketingu

• Wyjazdy służbowe i firmowe integracje

• Swobodę w działaniu i realną przestrzeń do rozwoju

• Pracę przy nietuzinkowych projektach dla największych marek na rynku

• Bezpośrednią współpracę z czołowymi twórcami internetowymi

• Zgrany i pomocny zespół


🚀 Proces rekrutacji

Zależy nam na tym, żeby proces był krótki, ale jednocześnie pozwolił dobrze sprawdzić umiejętności i wzajemne dopasowanie. Staramy się wracać z informacją na każdym etapie w ciągu 2–3 dni roboczych, a cały proces — od aplikacji do decyzji — nie powinien zająć dłużej niż 2 tygodnie.

1. Weryfikacja CV — analizujemy otrzymane zgłoszenia.

2. Krótka rozmowa telefoniczna — z wybranymi osobami przeprowadzamy wstępną rozmowę.

3. Spotkanie rekrutacyjne — najlepsze osoby zapraszamy na spotkanie z Head of Sales, COO oraz Operations Managerem.

View the original posting

Popular searches